PERBURUHAN INTERNASIONAL

Apa itu Organisasi Buruh Internasional (ILO)?

Organisasi Buruh Internasional (International Labour Organisation, ILO) didirikan pada tahun 1919. ILO merupakan agen khusus tertua yang ada dalam sistem PBB. Sama seperti agen khusus lainnya, ILO memiliki undang-undang dasarnya sendiri, anggota berserta badan pengawas, anggaran serta staf, dan bekerja di bidang-bidang tertentu yang menjadi perhatian bersama dengan PBB. Sistem pengawasan yang digunakan oleh ILO sejalan dengan beberapa sistem pengawasan yang diciptakan oleh beberapa instrumen hak asasi manusia PBB, seperti Komite Penghapusan Diskriminasi Rasial dan Komite Penghapusan Diskriminasi terhadap Perempuan. ILO juga terlibat dalam pertemuan-pertemuan PBB yang berkaitan dengan issu-issu masyarakat adat , termasuk Kelompok Kerja untuk Masyarakat Adat, Komisi Hak Asasi Manusia dan Sub-Komisi untuk Promosi dan Perlindungan Hak-Hak Asasi Manusia. ILO bertanggung jawab menyelenggarakan pertemuan PBB tahunan antar institusi membahas issu-issu masyarakat adat yang diselenggarakan di Jenewa.

Struktur ILO paling unik di antara sistem lainnya yang ada di bawah PBB. ILO merupakan satu-satunya organisasi internasional yang terdiri dari para pemerintah, para wakil pekerja dan majikan dalam semua kegiatannya. Sistem tripartit tersebut memungkinkan wakil-wakil organisasi majikan dan pekerja untuk terlibat dalam semua diskusi, proses pertimbangan dan pengambilan keputusan ILO dalam kedudukan yang setara dengan wakil-wakil pemerintah.

Struktur tripartit atau tiga pihak ILO juga tercermin dalam komposisi Konferensi Buruh Internasional (International Labour Conference, ILC). ILC adalah sidang umum yang diselenggarakan setiap bulan Juni di Jenewa yang menjadi forum untuk membahas masalah-masalah buruh dan sosial. Tiap-tiap negara anggota ILO dapat mengirimkan empat orang delegasi untuk mengikuti Konferensi tersebut (ILO memiliki 175 negara anggota) . Empat delegasi dari tiap negara anggota ILO terdiri dari 2 orang wakil pemerintah, 1 orang wakil pekerja dan 1 orang wakil majikan, yang jika diperlukan juga didampingi oleh penasehat teknis. Setiap delegasi dapat bericara dan memberikan suara dalam pertemuan secara independen. Artinya, gabungan majikan dan pekerja memiliki suara yang setara dengan pemerintah dalam membuat kebijakan-kebijakan dan program ILO. Agenda ILC antara lain adalah memilih Badan Pekerja, mengesahkan program-program ILO, membuat keputusan mengenai anggaran ILO, yang dananya berasal dari semua negara anggota. ILC juga mengesahkan standar buruh internasional yang dituangkan dalam bentuk sejumlah Konvensi dan Rekomendasi, mengesahkan resolusi kebijakan umum dan kegiatan ILO, dan menentukan penerimaan negara anggota yang baru.

Badan Pekerja adalah badan pelaksana ILO. Badan tersebut bertemu tiga kali dalam setahun di Jenewa yaitu pada Maret, Juni (setelah pertemuan ILC) dan November. Seperti juga ILO dan ILC, Badan Pekerja memiliki struktur tripartit yang terdiri dari 56 anggota penuh (28 orang wakil pemerintah, 14 orang wakil majikan dan 14 orang wakil pekerja) dan 66 anggota deputi (28 orang wakil pemerintah, 19 orang wakil majikan dan 19 orang wakil pekerja). Kantor Buruh Internasional di Jenewa adalah sekretariat tetap ILO. Kantor ini bertugas menyiapkan berbagai dokumen dan laporan yang digunakan dalam konferensi dan pertemuan-pertemuan ILO, seperti Laporan Umum Komite Ahli Pelaksanaan Standar, laporan kepada Badan Pekerja dan komite-komite lainnya, dll). Selain itu, kantor ini juga menjalankan program kerjasama teknis yang mendukung kerja-kerja berdasarkan standar ILO. Dalam kantor tersebut, terdapat departemen yang bertanggung jawab atas segala sesuatu yang menyangkut standar buruh internasional, juga terdapat departemen yang bertanggung jawab atas kegiatan-kegiatan buruh dan majikan.

Program Kerjasama Teknis ILO dan Bangsa Pribumi dan Masyarakat Adat

ILO memiliki sejumlah kegiatan kerjasama teknis yang berfokus pada bangsa pribumi dan masyarakat adat. Antara lain adalah Proyek Promosi Kebijakan ILO untuk Bangsa Pribumi dan Masyarakat Adat, Program ILO-INDISCO, serta sejumlah program kegiatan di tingkat negara dan regional. Proyek, program dan kegiatan tersebut mempromosikan keterlibatan aktif bangsa pribumi dan masyarakat adat pada semua tahapan proyek dan pengambilan keputusan, mulai dari perencanaan, implementasi hingga evaluasi proyek.

 

Kegiatan Kerjasama Teknis Lainnya

ILO juga melakukan sejumlah kegiatan kerjasama teknis lainnya untuk mengatasi masalah kondisi kerja dan kondisi tempat tinggal bangsa pribumi dan masyarakat adat. Misalnya, di Venezuela, ILO telah memberikan rekomendasi politik kepada Komisi Hak-Hak Masyarakat Adat dari Dewan Konstitusi Nasional atau Commission on Indigenous Peoples’ Rights of the National Constitution Assembly (NCA) mengenai usulan untuk menjamin hak-hak kolektif masyarakat adat di dalam Undang-Undang Dasar yang baru. Di Ekuador, bantuan teknis diberikan dalam bentuk pelatihan kepada para pemimpin kelompok masyarakat adat mengenai isi dan cakupan Konvensi No.169 dan penerapannya. Di Peru, ILO membantu penyelenggaraan seminar mengenai perlindungan pengetahuan dan akses terhadap sumberdaya genetik yang dimiliki secara kolektif. Selain itu, ILO juga melakukan perjanjian dengan lembaga Ombudsman Hak-Hak Asasi Peru (Defensoria del Pueblo) dengan tujuan: melakukan evaluasi atas kebijakan-kebijakan pemerintah yang berdampak bagi masyarakat adat; mengembangkan kursus pelatihan tiap tahun dengan topik-topik yang relevan untuk masyarakat adat; menyelenggarakan workshop pelatihan aplikasi Konvensi No. 169; dan menyusun dan mempublikasikan dokumen-dokumen yang disepakati. Di Bolivia, Ekuador dan Peru, ILO mendukung studi kelayakan untuk program ekoturisme yang berkelanjutan di dalam komunitas masyarakat adat.

Sumber : http://www.zdocs.net/LEMBARAN-NOMOR-8-Organisasi-Buruh-Internasional-ILO-Bangsa PDF.html

Keselamatan Kerja

  

Keselamatan kerja difilosofikan sebagai suatu pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan kesempurnaan baik jasmani maupun rohani tenaga kerja pada khususnya dan manusia pada umumnya, hasil karya dan budayanya menuju masyarakat makmur dan sejahtera.
Sedangkan pengertian secara keilmuan adalah suatu ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam usaha mencegah kemungkinan terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
Keselamatan kerja tidak dapat dipisahkan dengan proses produksi baik jasa maupun industri. Perkembangan pembangunan setelah Indonesia merdeka menimbulkan konsekwensi meningkatkan intensitas kerja yang mengakibatkan pula meningkatnya resiko kecelakaan di lingkungan kerja.
Hal tersebut juga mengakibatkan meningkatnya tuntutan yang lebih tinggi dalam mencegah terjadinya kecelakaan yang beraneka ragam bentuk maupun jenis kecelakaannya. Sejalan dengan itu, perkembangan pembangunan yang dilaksanakan tersebut maka disusunlah UU No.14 tahun 1969 tentang pokok-pokok mengenai tenaga kerja yang selanjutnya mengalami perubahan menjadi UU No.12 tahun 2003 tentang ketenaga kerjaan.

Dalam pasal 86 UU No.13 tahun 2003, dinyatakan bahwa setiap pekerja atau buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja, moral dan kesusilaan dan perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat serta nilai-nilai agama.
Untuk mengantisipasi permasalahan tersebut, maka dikeluarkanlah peraturan perundangan-undangan di bidang keselamatan dan kesehatan kerja sebagai pengganti peraturan sebelumnya yaitu Veiligheids Reglement, STBl No.406 tahun 1910 yang dinilai sudah tidak memadai menghadapi kemajuan dan perkembangan yang ada.

Peraturan tersebut adalah Undang-undang No.1 tahun 1970 tentang keselamatan kerja yang ruang lingkupnya meliputi segala lingkungan kerja, baik di  darat, didalam tanah, permukaan air, di dalam air maupun udara, yang berada di dalam wilayah kekuasaan hukum Republik Indonesia.
Undang-undang tersebut juga mengatur syarat-syarat keselamatan kerja dimulai dari perencanaan, pembuatan, pengangkutan, peredaran, perdagangan, pemasangan, pemakaian, penggunaan, pemeliharaan dan penyimpanan bahan, barang produk tekhnis dan aparat produksi yang mengandung dan dapat menimbulkan bahaya kecelakaan.

Walaupun sudah banyak peraturan yang diterbitkan, namun pada pelaksaannya masih banyak kekurangan dan kelemahannya karena terbatasnya personil pengawasan, sumber daya manusia K3 serta sarana yang ada. Oleh karena itu, masih diperlukan upaya untuk memberdayakan lembaga-lembaga K3 yang ada di masyarakat, meningkatkan sosialisasi dan kerjasama dengan mitra sosial guna membantu pelaksanaan pengawasan norma keselamatan kerja agar terjalan dengan baik.


Tujuan Keselamatan Kerja
Tujuan keselamatan kerja adalah sebagai berikut:
1. Melindungi tenaga kerja atas hak keselamatannya dalam melakukan pekerjaan untuk kesejahteraan hidup & meningkatan produksi & produktivitas nasional.
2. Menjamin keselamatan setiap orang lain yang berada di tempat kerja.
3. Sumber produksi dipelihara & dipergunakan secara aman & efisien

Kerugian-Kerugian yang disebabkan Kecelakaan Akibat Kerja
Kecelakaan menyebabkan lima jenis kerugian, antara lain:
1. Kerusakan: Kerusakan karena kecelakaan kerja antara lain bagian mesin, pesawat alat kerja, bahan, proses, tempat, & lingkungan kerja.
2. Kekacauan Organisasi: Dari kerusakan kecelakaan itu, terjadilah kekacauan dai dalam organisasi dalam proses produksi.
3. Keluhan & Kesedihan: Orang yang tertimpa kecelakaan itu akan mengeluh & menderita, sedangkan kelurga & kawan-kawan sekerja akan bersedih.
4. Kelainan & Cacat: Selain akan mengakibatkan kesedihan hati, kecelakaan juga akan mengakibatkan luka-luka, kelainan tubuh bahkan cacat.
5. Kematian: Kecelakaan juga akan sangat mungkin merenggut nyawa orang & berakibat kematian.

Kerugian-kerugian tersebut dapat diukur dengan besarnya biaya yang dikeluarkan bagi terjadinya kecelakaan. Biaya tersebut dibagi menjadi biaya langsung & biaya tersembunyi.
Biaya langsung adalah biaya pemberian pertolongan pertama kecelakaan, pengobatan, perawatan, biaya rumah sakit, biaya angkutan, upah selama tak mampu bekerja, kompensasi cacat & biaya perbaikan alat-alat mesin serta biaya atas kerusakan bahan-bahan.
Sedangkan biaya tersembunyi meliputi segala sesuatu yang tidak terlihat pada waktu atau beberapa waktu setelah kecelakaan terjadi. 

Semoga dengan sedikit pengetahuan tentang Keselamatan kerja yang sangat penting namun sering tidak diperhatikan ini, kita menjadi tau bahwa betapa pentingnya keselamatan kerja pada lingkungan kerja kita. Selain itu, para pemilik usaha (pabrik) juga harus memperhatikan keselamatan kerja para karyawannya supaya resiko besar maupun kecil pada saat kerja, dapat di antisipasi dan di minimalis.

Sumber Referensi : www.anneahira.com/artikel-umum/keselamatan-kerja.html   

MENGAPA CACHE MEMORY MASIH DI PERLUKAN PADA KOMPUTER

Pengertian Memori Cache
Cache beasal dari kata cash. Dari istilah tersebut cache adalah tempat menyembunyikan atau tempat menyimpan sementara. Sesuai definisi tersebut cache memori adalah tempat menympan data sementara. Cara ini dimaksudkan untuk meningkatkan transfer data dengan menyimpan data yang pernah diakses pada cache tersebut, sehingga apabila ada data yang ingin diakses adalah data yang sama maka maka akses akan dapat dilakukan lebih cepat.Cache memori ini adalah memori tipe SDRAM yang memiliki kapasitas terbatas namun memiliki kecepatan yang sangat tinggi dan harga yang lebih mahal dari memori utama. Cache memori ini terletak antara register dan RAM (memori utama) sehingga pemrosesan data tidak langsung mengacu pada memori utama.

Letak Cache

Level Memori Cache
Cache memori ada tiga level yaitu L1,L2 dan L3. Cache memori level 1 (L1) adalah cache memori yang terletak dalam prosesor (cache internal). Cache ini memiliki kecepatan akses paling tinggi dan harganya paling mahal. Ukuran memori berkembang mulai dari 8Kb, 64Kb dan 128Kb.Cache level 2 (L2) memiliki kapasitas yang lebih besar yaitu berkisar antara 256Kb sampai dengan 2Mb. Namun cache L2 ini memiliki kecepatan yang lebih rendah dari cache L1. Cache L2 terletak terpisah dengan prosesor atau disebut dengan cache eksternal. Sedangkan cache level 3 hanya dimiliki oleh prosesor yang memiliki unit lebih dari satu misalnya dualcore dan quadcore. Fungsinya adalah untuk mengontrol data yang masuk dari cache L2 dari masing-masing inti prosesor.Cara Kerja Memory Cache8
Jika prosesor membutuhkan suatu data, pertama-tama ia akan mencarinya pada cache. Jika data ditemukan, prosesor akan langsung membacanya dengan delay yang sangat kecil. Tetapi jika data yang dicari tidak ditemukan,prosesor akan mencarinya pada RAM yang kecepatannya lebih rendah. Pada umumnya, cache dapat menyediakan data yang dibutuhkan oleh prosesor sehingga pengaruh kerja RAM yang lambat dapat dikurangi. Dengan cara ini maka memory bandwidth akan naik dan kerja prosesor menjadi lebih efisien. Selain itu kapasitas memori cache yang semakin besar juga akan meningkatkan kecepatan kerja komputer secara keseluruhan.
Dua jenis cache yang sering digunakan dalam dunia komputer adalah memory caching dan disk caching. Implementasinya dapat berupa sebuah bagian khusus dari memori utama komputer atau sebuah media penyimpanan data khusus yang berkecepatan tinggi.
Implementasi memory caching sering disebut sebagai memory cache dan tersusun dari memori komputer jenis SDRAM yang berkecepatan tinggi. Sedangkan implementasi disk caching menggunakan sebagian dari memori komputer.

Block Diagram Memory Cache

Stuktur Sistem Memory Cache
Memori utama terdiri dari sampai dengan 2n word beralamat, dengan masing-masing word mempunyai n-bit alamat yang unik. Untuk keperluan pemetaan, memori ini dinggap terdiri dari sejumlah blok yang mempunyai panjang K word masing-masing bloknya. Dengan demikian, ada M = 2n/K blok. Cache terdiri dari C buah baris yang masing-masing mengandung K word, dan banyaknya baris jauh lebih sedikit dibandingkan dengan banyaknya blok memori utama (C << M). Di setiap saat, beberapa subset blok memori berada pada baris dalam cache. jika sebuah word di dalam blok memori dibaca, blok itu ditransfer ke salah satu baris cache. karena terdapat lebih banyak blok bila dibanding dengan baris, maka setiap baris tidak dapat menjadi unik dan permanen untuk dipersempahkan ke blok tertentu mana yang disimpan. Tag biasanya merupakan bagian dari alamat memori utama.

Elemen Rancangan Cache Memory
Elemen-elemen penting dari rancangan memory cache adalah sebagai berikut:
• Ukuran cache, disesuaikan dengan kebutuhan untuk membantu kerja memori. Semakin besar ukuran cache semakin lambat karena semakin banyak jumlah gerbang dalam pengalamatan cache.
• Fungsi Pemetaan (Mapping), terdiri dari Pemetaan Langsung, Asosiatif, Asosiatif Set.Pemetaan langsung merupakan teknik yang paling sederhana, yaitu memetakkan masing-masing blok memori utama hanya ke sebuah saluran cache saja. Pemetaan asosiatif dapat mengatasi kekurangan pemetaan langsung dengan cara mengizinkan setiap blok memori utama untuk dimuatkan ke sembarang saluran cache.Hal ini menurut artikel dari Yulisdin Mukhlis, ST., MT
• Algoritma Penggantian, terdiri dari Least Recently Used (LRU), First in First Out (FIFO), Least Frequently Used (LFU), Acak. Algoritma penggantian digunakan untuk menentukan blok mana yang harus dikeluarkan dari cache untuk menyiapkan tempat bagi blok baru. Ada 2 metode algoritma penggantian yaitu Write-through dan Write-back.Write-through adalah Cache dan memori utama diupdate secara bersamaan waktunya. Sedangkan Write-back melakukan update data di memori utama hanya pada saat word memori telah dimodifikasi dari cache.
• Ukuran blok, blok-blok yang berukuran Iebih besar mengurangi jumlah blok yang menempati cache. Setiap pengambilan blok menindih isi cache yang lama, maka sejumlah kecil blok akan menyebabkan data menjadi tertindih setelah blok itu diambil. Dengan meningkatnya ukuran blok, maka jarak setiap word tambahan menjadi lebih jauh dari word yang diminta,sehingga menjadi lebih kecil kemungkinannya untuk di perlukan dalam waktu dekat.(Dikutip dari artilek milik Yulisdin “Mukhlis, ST., MT”)
• Line size, Jumlah cache, Satu atau dua dua tingkat, kesatuan atau terpisah

Organisasi Cache Memory
 Istilah penting yang berhubungan
• Cache hit, jika data yang diminta oleh unit yang lebih tinggi dan ada dalam cache disebut “hit”. Permintaan dapat dilayani dengan cepat. Maksud urutan unit dari rendah hingga tinggi yaitu: Streamer – Hardisk Memori – Second Level – First level – CPU cache.
• Cache miss, bila data yang diminta tidak ada dalam cache, harus diambil dari unit dibawahnya yang cukup memakan waktu. Ini disebut miss (gagal)
• Burst mode, dalam modus cepat ini cache mengambil banyak data sekaligus dari unit dibawahnya. Ia mengambil lebih dari yang dibutuhkan dengan asumsi, data yang diminta berikutnya letaknya berdekatan.
• LRU (Least Recently Used) adalah algoritma penggantian cache.
• COAST, Cache on the stick adalah bentuk khusus L2, yang dapat diganti-ganti seperti RAM dan ditempatkan pada modul.
• DRAM, memori dinamik (”Dynamic Random Access Memory) adalah bentuk yang paling umum. DRAM hanya menggunakan sebuah kapasitor untuk menyimpan, sehingga kecil dan murah untuk kapasitas besar. Kekurangannya: kecepatannya tidak begitu tinggi.
• SRAM, memori statik (Static RAM) ini menggunakan sakelar elektronik (flip-flop) untuk menyimpan. secara teknis flip-flop pada RAM lebih rumit dari kapasitor pada DRAM. Karena lebih cepat, SRAM biasanya digunakan untuk cache L1 atau L2.
• SDRAM, memori dinamik tersinkronisasi (Synchronous DRAM) merupakan perkembangan lebih lanjut dari DRAM. Akses pada memori disinkronkan dengan frekuensi sistim prosesor sehingga menghemat waktu. Pada motherboard modern, SDRAM berfungsi sebagai pengganti langsung DRAM.
• First level cache (L1), ini tingkat cache teratas dalam hirarki, dengan kapasitas memori terkecil, termahal dan tercepat.
• Second level cache (L2), cache level dua ini memiliki kapasitas lebih besar dari L1, tetapi lebih lambat dan murah. Cache L2 masih lebih cepat dibandingkan dengan RAM.
• Write back (WB), cache digunakan tidak hanya saat membaca, tetapi juga dalam proses menulis.
• Write through (WT), mementingkan keamanan: cache hanya digunakan saat membaca, sedangkan untuk menulis ditunggu hingga memori yang dituju selesai menulis.


DAFTAR PUSTAKA
-.http://id.wikipedia.org/wiki/RAM
-.http://www.total.or.id/info.php?kk=Read%20Only%20Memory
-.deris.unsri.ac.id/materi/deris/intro_hardware.pdf
-.http://id.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100208170751AAInhAX
-.http://id.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100208170751AAInhAX
-.http://teknik-informatika.com/ram/
-.http://www.tpub.com/content/et/14091/css/14091_164.htm

PENGERTIAN DAN RUANG LINGKUP HUKUM PERBURUHAN

 

Hukum perburuhan adalah bagian dari suatu hukum yang berlaku, yang pada pokoknya mengatur hubungan antara buruh dan majikan, buruh dengan buruh, dan penguasa dengan penguasa (Monelaar). Awal mula munculnya hukum perburuhan ini berasal dari hukum privat, namun lambat laun karena terpengaruhi oleh campur tangan pemerintah untuk memperbaiki kehidupan perburuhan di Indonesia, maka sifat publik pun semakin terlihat dalam hukum perburuhan tersebut.

Menurut teori JHA. Logemann ada empat macam lingkup laku hukum perburuhan. Pertama adalah Lingkup Laku Pribadi yang mempunyai kaitan erat dengan siapa atau apa yang oleh kaidah hukum dibatasi. Yang termasuk dalam lingkup ini adalah buruh, pengusaha, dan pemerintah. Kedua adalah Lingkup Laku menurut Waktu, yang menunjukan waktu kapan suatu peristiwa tertentu diatur oleh kaidah hukum. Dalam hukum perburuhan ada beberapa peristiwa tertentu yang terjadi pada waktu yang berbeda-beda. Misalnya ketika sebelum hubungan kerja, pada saat hubungan kerja, atau pun setelah hubungan kerja terjadi. Ketiga adalah Lingkup Laku menurut Wilayah, yang berlaku apabila suatu hubungan kerja terjadi pada daerah-derah tertentu yang memiliki kaidah hukum tersendiri baik itu tingkat regional maupun nasional. Yang keempat adalah Lingkup Laku menurut Ikhwal. lingkup ini digolongkan menjadi beberapa bagian antara lain, hal – hal yang berkaitan dengan Hubungan Kerja atau Hubungan Perburuhan, Perlindungan Jaminan Sosial dan Asuransi Tenaga Kerja, serta Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja.

Adapun beberapa syarat yang harus dibahas antara pekerja dengan perusahaan :

a.       UPAH

b.      JAM KERJA & LEMBUR

c.       CUTI

d.      WAKTU ISTIRAHAT

e.       PEKERJA PEREMPUAN

f.       PERLINDUNGAN

g.       PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

UPAH

Upah adalah hak pekerja / buruh yang dapat diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari perusahaan atau pemberi kerja kepada pekerja/ buruh yang ditetapkan dan dibayar menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundangan, termasuk tunjangan bagi para pekerja/ buruh dan keluarganya, diatur dalam pasal 1 angka 30 UU No.13 tahun 2003 tentang ketenaga kejaan.

Dasar hukum

-          Pasal 27 UUD  1945

-          UU No.13 tahun 2003 tentang ketenaga kerjaan

Komponen Upah

-          Upah pokok : imbalan dasar yang dibayar kepada buruh menurut jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan perjanjian.

-          Tunjangan tetap : pembayar teratur berkaitan dengan pekerjaan yang diberika secara tetap untuk buruh yang dibayarkan bersamaan dengan upah pokok (contohnya : tunjangan anak, tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan).

-          Tunjangan tidak tetap : pembayaran yang secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan buruh diberika secara tidak tetap (misalnya saja : insentif kehadiran).

BUKAN KOMPONEN UPAH

-          Fasilitas : dalam bentuk nyata atau natur karena hal bersifat khusus atau untuk meningkatkan kesejahterahan buruh (misalnya saja : fasilitas antar jemput, pemberian makan secara geratis, sarana kantin ).

-          Bonus : pembayaran yang diterima oleh pekerja  dari hasil keuntungan yang diperoleh perusahaan atau karena prestasi si pekerja.

-          Tunjangan Hari Raya (THR) : pendapatan yang wajib diberikan oleh perusahaan kepada buruh menjelang hari raya keagamaan, dengan ketentuan misalnya saja, THR diberika kepada pekerja yang telah mempunyai masa kerja maximal 3 bulan, dengan jumlah proporsional (masa kerja / 12 X upah sebulan), masa kerja diatas 12 bulan atau lebih menerima THR  1 bulan gaji.

UPAH MINIMUM REGIONAL

Yaitu upah terendah yang rediri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap yang diterima oleh buruh di wilayah tertentu dalam satu provinsi.

JAM KERJA & UPAH LEMBUR

Pasal 77 UU 13/ tahun 2003, waktu kerja  :

→  7 jam 1 hari dan 40 jam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu.

→ 8 jam 1 hari dan 40 jam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu.

→ Lembur adalah selebihnya dari jam kerjja yang diatur dalam point di atas.

Perusahaan yang mempekerjakan pekerja / buruh melebihi waktu kerja harus memenuhi syarat :

• Ada persetujuan pekerja yang bersangkutan.
• Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 jam dalam 1 hari dan 14 jam dalam 1 minggu.

Upah per jam

Status pekerja	Rumus
Bulanan	1/173 x upah / bulan
Harian	3/20 x upah / hari
Borongan / dasar satuan	1/7 x rata rata kerja sehari

Upah lembur :

Hari Kerja Biasa

-          Jam I à 1,5 X upah per jam

-          Setiap jam berikutnya (Jam II) à 2 X upah per jam.

-

Hari istirahat mingguan / hari raya

-          Setiap jam dalam batas 7 jam atau 5 jam apabila hari raya jatuh pada hari kerja terpendek pada salah satu hari dalam 6 hari kerja semingu à 2 X upah per jam

-          Jam I à 3 X upah per jam

CUTI

-          cuti tahunan, sekurang kurangnya 12 (dua belas) hari kerja setelah pekerja/buruh yang bersangkutan bekerja selama 12 (dua belas) bulan secara terus menerus .

-          cuti besar / istirahat panjang , bagi buruh yang telah bekerja selama 6 tahun terus-menerus pada seorang majikan atau beerapa majikan yang tergabung dalam satu organisasi berhak istirahat selama 3 bulan lamanya.

-          cuti haid, tidak diwajibkan bekerja pada hari pertama dan kedua waktu haid.

-          cuti hamil / bersalin / keguguran, buruh perempuan diberi istirahat 1 ½ sebelum dan 1 ½ setelah melahirkan, atau 1 ½  bulan setelah gugur kandungan.

-          cuti menunaikan ibadah agama, diberikan waktu cuti secukupnya tanpa mengurangi hak cuti lainnya .

CUTI KARENA ALASAN TERTENTU

PEKERJA / BURU MENIKAH	3 HARI
MENIKAHKAN ANAK	2 HARI
MENGKHITANKAN ANAK	2 HARI
MEMBAPTISKAN ANAK	2 HARI
ISTRI MELAHIRKAN ATAU KEGUGURAN KANDUNGAN	2 HARI
SUAMI/ ISTRI, ORANG TUA/ MERTUA ATAU ANAK MENANTU MENINGGAL DUNIA	2 HARI
ANGGOTA KELUARGA DALAM SATU RUMAH MENINGGAL DUNIA	1        HARI

WAKTU ISTIRAHAT

-          istirahat antara jam kerja, sekurang kurangnya setengah jam setelah bekerja selama 4 (empat) jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja .

-          istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.

PEKERJA PEREMPUAN

-          Pekerja perempuan dilarang dipekerjakan pada malam hari dan pada tempat yang tidak sesuai kodrat dan martabat.

-          Pekerja perempuan tidak diwajibkan bekerja padahari pertama dan kedua waktu haid.

-          Pekerja perempuan yang masih menyusui harus diberi kesempatan sepatutnya menyusui bayinya pada jam kerja .

PERLINDUNGAN

1.      tenaga kerja behak mendapatkan perlindungan atas keselamatan, kesehatan dan pemeliharaan moral kerja sesuai martabat manusia.

2.      Tenaga kerja berhak atas jaminan social tenaga kerja yang terdiri dari jaminan kecelakaan dalam bekerja, jaminan kematian, jaminan hari tua, serta jaminan pemeliharaan kesehatan.

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

a.       Hubungan kerja yaitu hubungan perdata yang didasarkan pada kesepakatana antara pekerja dan perusahaan.

b.      Perjanjian kerja berisikan hak dana kewajiban maisng masing pihak  baik pengusaha maupun pekerja.

c.       Perjanjian kerja lisan : diperbolehkan tetapi wajib membuat surat pengangkatan bagi pekerja yang bersangkutan.

d.      Perjanjian untuk waktu tertentu tidak boleh.

-          Perjanjian kerja tertulis harus membuat :

1.      Nama, alamat perusahaan serta jenis usaha

2.      Nama, alamat, umur, jenis kelamin, alamat pekerjaan

3.      Jabatan atau jenis pekerjaan

4.      Tempat pekerjaan

5.      Upah yang diterima dan cara pembayaran

6.      Hak dan kewajiban para pihak

7.      Kategori perjanjian (PWKT, atau PKWTT)

8.      Mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja

9.      Tempat dan tnggal perjanjian dibuat.

-          Perjanjian kerja didasarkan pada :

1.      Kesepakatan antara kedua belah pihak untuk melakukan hubungan kerja.

2.      Kesepakatan antara pihak untuk membuat perjanjian

3.      Adanaya pekerjaan yang diperjanjikan

4.      Pekerjaan yang dijanjikan tidak bertentanagan dengan norma ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundangan yang berlaku.

( Sumber Refrensi: http://wartawarga.gunadarma.ac.id/2011/02/pengertian-ruang-lingkup-perburuhan )

Sistem Deteksi Lahar (early warning system)

Alat early warning system ini bernama monitor akustik aliran  (AFM), yang di miliki dan di pasang oleh BPPTK, Sangat penting keberadaanya karena alat ini dapat mendeteksi kapan akan terjadinya keluar Lahar di dalam perut gunung tersebuat melalui kamera-kamera yang dapat di monitor. Jadi terlihat aktifitas di gunung.

Teknologi alat early warning system ini, Adalah otomatis, bergantung pada serangkaian stasiun  monitor akustik-aliran (AFM) yang dipasang hilir dari gunung berapi. Setiap stasiun terdiri dari seismometer (sensor gambar) yang merasa getaran tanah dari lahar mendekat dan lewat dan sebuah mikroprosesor yang menganalisa sinyal. Sebuah radio di stasiun mengirim dan menerima informasi dari base station, biasanya sebuah observatorium gunung berapi. Sebuah baterai dan panel surya kekuatan sistem.

Setiap detik, mikroprosesor mengambil sampel amplitudo getaran yang terdeteksi oleh seismometer tersebut. Pada interval tertentu (biasanya 30 menit) data dikirim ke stasiun pangkalan – pesan darurat dikirim setiap saat getaran melebihi ambang batas yang diprogram selama lebih dari 40 detik. Mikroprosesor terus mengirim data bahaya setiap menit selama amplitudo tetap di atas ambang batas.

Dengan kata lain, alat ini dapat memperingatkan kepada masyarakat yang tinggal di daerah pegunungan utuk mengungsi ketempat yang lebih aman agar tidak terjadi korban jiwa yang jatuh. Kesimpulanya, alat ini dapat mencegah ataupun mengurangi terjadinya Letusan dari gunung-gunung yang aktif contohnya di Indonesia.

Peranan Kita dalam menanggulangi Bencana Alam

Dewasa ini, Banyak Sekali kita simak Bencana Alam  yang terjadi di Indonesia Khususnya, dari Mulai Stunami mentawai, Letusan wedus gembel di Gunung merapi, Gunung anak Krakatau Hingga Gunung Bromo yg terkini. Mungkin, alam sudah tidak bersahabat lagi dengan kita manusia sebagai pengelola bumi. Kita patut sadari akan hal itu. Ada beberapa yag dapat kita perhatikan dan jalankan agar tidak terjadi bencana di mana-mana khususnya di Indoensia.

Peranan teknologi informasi pada permasalahan ini sangat penting dan menjadi sarana yang vital untuk membantu dalam proses pengambilan keputusan. Teknologi Informasi tidak mampu mencegah terjadinya bencana namun dengan teknologi informasi kita dapat meminimalkan segala bentuk kerugian, korban jiwa, dan memberikan tindakan-tindakan yang efektif dan efisien, hal ini yang membuat sebuah pemikiran untuk melakukan pengembangan konsep Teknologi Informasi didalam perannya terhadap Bencana.

Di smamping itu, Ada beberapa hal yang harus kita perhatikan agar alam tidak lagi memperlihatkan keAgunganya, Yaitu :

• Meningkatkan keimanan terhadap Tuhan Y.M.E, Sudah sewajarnya kita harus ingat dan patuh kepada perintah-perintah Tuhan agar terciptanya Kedamaian dan ketentraman di dunia, baik Alam ataupun antar Manusia
• Meningkatkan Kesadaran Sosial, Maksudnya kita harus tanamkan kesardaran dalam diri untuk tidak merusak alam dalam berbagai macam, contohnya pembalakan liar, penambangan bebas, Pembakaran hutan dan masih banyak lagi.
• Menjaga, menjaga kondisi alam agar tidak terjadi gejala-gejala yang menyebabkan terjadinya bencana.

Mungkin dengan hal-hal seperti yang di atas, kita dapat meminimalis terjadinya bencana agar tidak berdampak yang parah dan berkepanjangan. Semoga bencana yang terjadi sekarang dapat cepat mereda.

Tulisan ini mungkin masih banyak kekurangan ataupun kata-katanya yang masig kurang dari sempurna, mohon maaf karena keterbatasan ilmu yang saya miliki.   

Hard Disk Tercepat di Dunia

Inilah dia SSD SanDisk sata 5000 2.5".

Saat ini, peningkatan kecepatan CPU, RAM, dan graphics card sudah semakin besar. Namun, tidak demikian dengan magnetic hard disk. Agar prosesor masa depan, seperti Core-i7, tidak mengalami efek bottleneck, Intel menawarkan sebuah Solid State Drive (SSD) ke pasaran yang bakal membuat SSD lain siap dimuseumkan. Sebagai perbandingannya, CHIP menguji hard disk dari Intel ini dan hasilnya, access time untuk proses read dan write sebesar 0,1 milidetik. Sementara, flash hard drive dari Samsung membutuhkan waktu 350 kali lebih lama untuk proses write! Demikian juga dengan magnetic disk seperti Samsung SpinPoint M6, sampai dapat menulis data, dibutuhkan waktu 100 kali lebih lama daripada Super SSD ini. Lompatan kinerja yang mengesankan juga dapat dirasakan saat melakukan data transfer. Storage dari Intel ini dapat mengirim sekitar 240 MB per detik, empat kali lebih besar daripada SpinPoint. Keunggulan hard disk ini terasa sekali untuk menjalankan aplikasi. Untuk berselancar dengan Firefox 3, hanya dibutuhkan waktu sekitar satu detik. Sementara, menggunakan magnetic disk, diperlukan waktu 12 kali kali lebih lama.

 

Perhatikan perbandingan kecepatan antara SSD Intel X25-M dengan Samsung SSD dan Samsung Spinpoint M6 berikut ini.

Kesimpulan: Bila ingin memiliki hard disk tercepat di dunia, SSD dari Intel ini merupakan satu-satunya pilihan. Masalahnya, harga SSD ini tidak terbilang murah. Untuk hard disk berkapasitas 80GB, Anda harus merogoh saku sekitar 600 dollar.  (Source : PC Chip November 2008)..